2012年11月3日星期六

点评:进化论

 
“无论我们是否喜欢,新的经济都需要敏捷,适应,创新和有远见的领导者。”这种想法如何适应今天的快速变化的商业世界是落后的动力 进化进化:转型领导:组织图表中缺少的链接,由商业战略家 兰迪哈灵顿Carmen EVoillequé..

作者将进化中定义为从公司的任何部分出现的领导者,并作为变革的催化剂。进化论是愿意在每次应急在完全制定的情况下进行的风险接受者。他们将通过整个公司交叉授粉想法,并在公司外面看,了解如何改变业务的灵感。

这本书围绕面试组织了六个或如此,个人在其领域内被确定为成功的进化,包括 Chandra Brown,联合街道总裁; 史蒂夫·阿尔伯格队长,海军印章队的领导人 ; 和 Cindy Tortorici,女性联系的首席执行官和创始人。格式有效,因为它面临着想法。然而,这简短的书中的一个弱点是在实践中缺乏进化思想的具体例子。这是一本简短的书,有几个战争故事的空间,可以真正让概念活着。

除了将光线和术语带来进化的想法之外,这本书中最大的一个优势之一是它的诚实是描述进化的黑暗面及其在某些组织中的武力。进化实践可能在需要创新的组织中非常宝贵。但在寻求沿着既定线条的商业中,掌握成熟的商业计划,改变变革的改变,或者从成功计划中获得资源的创新可能比有益更具损害。

进化论 绝对是一本关于领导和商业创新澳门永利贵宾厅会app的空间的书。这是一个快速阅读–希望在未来版本中与具体的例子有点巧妙–只是为了激发思想和讨论您的业务的讨论以及如何以及如何利用进化思维的力量。

其他评论

如果您想要在此列出的本书的审核,请留下链接的评论,我会添加它。 

笔记

这是我的一本书 非小说,非备忘录挑战,由朱莉主持 我的书撤退. 我只有一本书要去完成挑战。

WordPress,Blogger的相关帖子插件......